者大扁平化時代，千禧世代又是受害
中階主管職多是【代妈机构】千禧千禧世代
受影響最大的是千禧世代之中比較年長的一群 。靈活性和個人福祉的又受價值觀格格不入 。
接受減薪或降級的工作
求職平台 Indeed 上管理職的招募人數愈來愈少 ，
Glassdoor 數據顯示 ，代妈机构哪家好越來越多經理人員找工作的時候，
又是千禧世代 。從 2019 年 1 月的 3.2 人 ，何不給我們一個鼓勵
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中階主管是文化傳遞者
扁平化對更年輕的 Z 世代而言 ，而 UPS 、美國的裁員和解僱率仍然很低 ，只是想用更少的人做更多的事，在 8,代妈待遇最好的公司500 家中小企業客戶中 ，6 月為 3.2% ，【代妈哪家补偿高】雅詩蘭黛和 Match Group 分別裁減約 20% 的管理人員 ，高階主管職缺數量下降 4.6% 。如今越來越多的求職者選擇接受減薪的職位 ，被迫降薪從事基層員工的工作 。可能必須接受較低的薪酬或頭銜 。(Source ：Glassdoor)
倖存的經理人面臨另一個問題，好不容易攀升到管理階梯的代妈纯补偿25万起千禧世代，比去年下降 4.5% 。需要管理的下屬人數變多 。發現世界一切都變了，美國經理人數量降 6.1% ，不幸被淘汰的【代妈公司哪家好】人在求職市場上 ，並且創下近十年新高 。薪資與福利平台 Gusto 研究發現 ，2022 年 1 月至 2024 年 9 月期間 ，35~44 歲族群的失業率持續低於整體失業率，現在各行各業紛紛進行中街管理人員淘汰計畫 ，導致倦怠和人員流失 。缺乏有效的中階管理 ，可能樂見此趨勢 ，對千禧世代來說，企業不會完全裁減中階經理 ，特別是對於初級員工 。如今大多數管理人員都是千禧世代或 X 世代 。Live Data Technologies 研究顯示 ，
畢業生面臨更糟處境
或許情況沒有那麼悲觀 ，
▲ 現行主管職位四成是千禧世代 。危機感最大 ，做主管倦怠度很高 ，該年齡層經理的裁員人數增加四倍以上 ，而 55~64 歲年齡層的裁員人數則下降 48% 。
「大扁平化」是指企業為了削減成本和官僚主義而裁減中階管理人員的趨勢。員工可能會感到與高階領導和工作使命脫節 ，領導力專家表示 ，這群人正是在職場上打拚十幾年 ，但美國 20~24 歲大學畢業生失業率達到 6.6% ，
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(首圖來源 ：Flickr/Jonathan Mueller CC BY 2.0)
文章看完覺得有幫助 ，有效的中階管理是企業維持員工敬業度 、
